Investindo no futuro: veja as capacitações essenciais para trabalhar em supermercados

Aldi planeja inaugurar 20 supermercados este ano, gerando assim 450 novos postos de trabalho. Esta expansão significativa demonstra o compromisso da cadeia alemã com o crescimento no mercado português. Atualmente, a Aldi conta com cerca de 119 vagas de emprego abertas, proporcionando diversas oportunidades para quem procura integrar a equipa. Segundo fonte oficial da cadeia à Pessoas, as novas lojas visam fortalecer a presença da marca em Portugal, oferecendo uma gama alargada de produtos de qualidade a preços competitivos. Além disso, a Aldi vai investir aproximadamente 50 milhões de euros num novo centro de distribuição em Santo Tirso, cuja conclusão está prevista para 2024. 

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Este investimento não só sublinha a confiança da empresa no mercado português, como também promete melhorar significativamente a eficiência logística e a capacidade de abastecimento das lojas em todo o país. O novo centro de distribuição será uma infraestrutura moderna, equipada com tecnologia de ponta para assegurar a melhor gestão e distribuição dos produtos. Com este projeto, a Aldi reafirma o seu compromisso com a criação de emprego e com o desenvolvimento económico das regiões onde opera. “Prevemos que o segundo semestre de 2022 seja um período de significativo crescimento e consolidação. Não só em relação à abertura de novas lojas, mas também no que concerne ao desenvolvimento e à valorização dos nossos colaboradores. Estamos muito satisfeitos com os resultados alcançados nestes 16 anos e muito entusiasmados com o futuro da Aldi em Portugal. O balanço é extremamente positivo”, afirma Wolfgang Graff, CEO da ALDI Portugal, citado em comunicado.

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Graff destacou ainda que o foco da empresa não se limita apenas à expansão física, mas também à implementação de programas de formação e desenvolvimento profissional para os colaboradores. Estes programas visam equipar as equipas com as competências necessárias para enfrentar os desafios do mercado e para garantir um serviço de excelência aos clientes. Além disso, o CEO sublinhou a importância de manter uma relação de proximidade com os fornecedores locais, promovendo produtos de origem nacional e contribuindo para o fortalecimento da economia local. A estratégia da Aldi Portugal para os próximos anos inclui não só a expansão da rede de lojas, mas também investimentos em tecnologia e inovação para otimizar processos e melhorar a experiência de compra. Wolfgang Graff expressou o seu otimismo em relação ao futuro da Aldi em Portugal, destacando que a combinação de uma oferta de produtos de qualidade, preços competitivos e um forte compromisso com a sustentabilidade são fatores chave para o sucesso contínuo da empresa no mercado português.

A cadeia, que já possui 108 supermercados no país, inaugurou este ano três lojas e, até ao final de 2022, planeia abrir 20 novas lojas, com a meta de atingir 200 lojas até 2025, expandindo-se para novas áreas do país. Esta estratégia de expansão reflete o compromisso da Aldi em fortalecer a sua presença em Portugal e proporcionar aos consumidores um maior acesso aos seus produtos de qualidade e a preços acessíveis. “Matosinhos, Guimarães, Palmela (Quinta do Anjo) e Loulé são algumas das inaugurações previstas para o segundo semestre do ano”, informa a cadeia alemã em comunicado. A expansão da rede de supermercados Aldi não só visa atender a crescente demanda dos consumidores portugueses, como também criar novas oportunidades de emprego nas comunidades onde se instalam. Cada nova loja representa uma média de 22 novos postos de trabalho, contribuindo significativamente para a economia local. Além disso, a empresa está empenhada em construir relações duradouras com fornecedores locais, garantindo a oferta de produtos frescos e de alta qualidade.

No âmbito da sustentabilidade, a Aldi está a investir em soluções ecoeficientes para as novas lojas, incluindo a instalação de painéis solares e sistemas de iluminação LED, bem como a implementação de práticas que minimizam o desperdício alimentar. A cadeia alemã sublinha que a sustentabilidade é um pilar fundamental da sua operação, alinhando-se com as expectativas dos consumidores modernos que valorizam empresas responsáveis e comprometidas com o meio ambiente. Com esta expansão ambiciosa, a Aldi Portugal reforça o seu papel como um player importante no setor retalhista português, oferecendo aos consumidores uma alternativa competitiva e sustentável para as suas compras diárias.

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Um dos objetivos da Aldi é expandir-se para novas regiões, como Lourinhã, Alcobaça, Viana do Castelo, Famalicão, Abrantes, Oliveira do Hospital ou Beja, além de continuar os projetos iniciados em 2021, “reforçando a sua oferta nos centros urbanos, através dos formatos de proximidade”. Esta expansão estratégica permitirá à Aldi alcançar uma base de clientes ainda maior e atender às necessidades de diferentes comunidades em todo o país. A chegada a novas localidades como Lourinhã e Alcobaça representa uma oportunidade para a Aldi oferecer a sua vasta gama de produtos a preços competitivos, contribuindo para a economia local através da criação de empregos e parcerias com fornecedores regionais. Em Viana do Castelo e Famalicão, a Aldi planeia introduzir os seus formatos de proximidade, adaptando-se às características específicas dos centros urbanos para proporcionar uma experiência de compra conveniente e acessível.

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A expansão para Abrantes, Oliveira do Hospital e Beja também faz parte da estratégia da cadeia alemã de estabelecer uma presença robusta em áreas onde há uma forte demanda por opções de retalho de alta qualidade. Estes novos supermercados serão projetados para atender às expectativas dos consumidores locais, incorporando práticas sustentáveis e tecnologias inovadoras para melhorar a eficiência e a sustentabilidade das operações. Ao mesmo tempo, a Aldi continua a desenvolver os projetos iniciados em 2021, focando-se na expansão dos formatos de proximidade nos centros urbanos. Esta abordagem permite à empresa estar mais próxima dos seus clientes, oferecendo-lhes um serviço personalizado e uma gama de produtos cuidadosamente selecionados para atender às suas necessidades diárias. Com esta estratégia de crescimento, a Aldi não só reforça a sua posição no mercado português, como também reafirma o seu compromisso com a qualidade, a sustentabilidade e a satisfação do cliente.

Criação de postos de trabalho:

Com a expansão prevista para este ano — que inclui a abertura de um centro de distribuição na Moita — a cadeia alemã pretende criar centenas de postos de trabalho. “Os 450 novos postos de trabalho são para as lojas que serão inauguradas durante este ano. Atualmente, temos cerca de 119 vagas abertas”, adianta fonte oficial da cadeia à Pessoas. Após a abertura do centro de distribuição na Moita — onde investiu 60 milhões de euros e criou 20 novos postos de trabalho, elevando para 300 o número de colaboradores a trabalhar no local — o retalhista tem ainda planeado um novo centro em Santo Tirso, onde prevê investir cerca de 50 milhões de euros. O espaço — com 40 mil metros quadrados, aproximadamente 80 cais de carga/descarga para camiões e 200 lugares de estacionamento — tem conclusão prevista para 2024.

O número de postos de trabalho que serão criados com este novo centro ainda não está definido, refere fonte oficial à Pessoas. No entanto, espera-se que o impacto seja significativo, não só em termos de emprego direto, mas também em oportunidades de trabalho indiretas e na dinamização da economia local. Este novo centro de distribuição, uma vez concluído, permitirá uma logística mais eficiente e uma melhor capacidade de abastecimento para as lojas em todo o país. O investimento no novo centro de distribuição em Santo Tirso demonstra a visão a longo prazo da Aldi para o mercado português, com um foco claro em melhorar a infraestrutura logística e aumentar a eficiência operacional. 

A localização estratégica do centro facilitará a distribuição de produtos, reduzindo os tempos de entrega e melhorando a disponibilidade de produtos nas prateleiras. Além de criar novos postos de trabalho, a Aldi também está comprometida com a formação e o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. A empresa pretende implementar programas de formação específicos para os novos empregados do centro de distribuição, assegurando que possuem as competências necessárias para desempenhar as suas funções de forma eficaz e segura. A construção do centro de distribuição também representa um compromisso com a sustentabilidade, com a empresa a planear integrar tecnologias e práticas sustentáveis na sua operação. Isto inclui a utilização de sistemas energéticos eficientes e a minimização do desperdício, alinhando-se com a missão da Aldi de ser uma empresa ambientalmente responsável. Com este novo centro de distribuição, a Aldi está bem posicionada para suportar a sua expansão contínua em Portugal, assegurando que pode atender à crescente demanda dos consumidores de forma eficaz e sustentável. A empresa continua a reforçar a sua posição como um empregador importante e uma força positiva na economia local.

Atualmente, o retalhista alemão conta com cerca de 2.500 colaboradores, implementando no mercado nacional — semelhante ao que acontece em outros países onde a cadeia está presente — o programa de formação “Aldi Academy”. Este programa de formação tem como objetivo proporcionar aos colaboradores as competências e conhecimentos necessários para desenvolverem as suas carreiras dentro da empresa, promovendo a excelência no atendimento ao cliente e a eficiência operacional. A “Aldi Academy” é um elemento central da estratégia de recursos humanos da empresa, oferecendo uma variedade de cursos e workshops que abrangem desde a formação inicial para novos colaboradores até programas de desenvolvimento avançado para futuros líderes. Este investimento contínuo na formação reflete o compromisso da Aldi em criar um ambiente de trabalho estimulante e de apoio, onde os colaboradores são incentivados a crescer e a alcançar o seu pleno potencial.

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Além de melhorar as habilidades dos colaboradores, a “Aldi Academy” também promove uma cultura de aprendizagem contínua e inovação, essenciais para manter a competitividade no setor de retalho. Os participantes do programa beneficiam de uma formação prática e teórica, cobrindo áreas como gestão de lojas, atendimento ao cliente, operações logísticas e práticas de sustentabilidade. “Na Aldi, queremos contribuir para a progressão e valorização profissional dos nossos colaboradores, oferecendo programas de reskilling e upskilling, que permitam requalificar e aprimorar as suas competências, em resposta às exigências da crescente digitalização e das novas tendências de mercado”, afirma o CEO, Wolfgang Graff.

Fonte: Eco