Para mandar bem na entrevista de emprego você precisa pensar no que vai dizer, como vai se apresentar, o que vai vestir, como vai organizar sua fala e se preparar para as mais variadas perguntas. Além de respirar fundo, é claro. Veja a seguir dicas importantes para mostrar todo o seu potencial nessa hora.
Como ir bem na entrevista de emprego
1. Prepare a memória com antecedência
Dias antes da entrevista de emprego, pare para pensar nas situações mais importantes da sua carreira. O ideal é que você selecione de 5 a 10 situações e avalie o papel que você desempenhou em cada uma, o que você aprendeu, quais foram as lições, dificuldades etc.
“Essa dica é importante para quem vai passar por uma entrevista por competência“, comenta Fernanda Thees, sócia-diretora da Loite, empresa de orientação para processos seletivos. “É o tipo de entrevista em que o entrevistador faz perguntas sobre situações passadas em que você precisou trabalhar sob pressão ou teve de liderar um grupo, por exemplo”, conclui.
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Quando selecionar essas situações, observe que cada uma pode se encaixar em diferentes competências – liderança, trabalho em equipe, comunicação, resiliência etc. “É a melhor forma de você se preparar já que nunca vai saber ao certo que pergunta terá de responder na hora.”
2. Se não tiver experiência, fale sobre outras situações
Se você nunca trabalhou, pode falar sobre as principais situações da sua vida escolar ou em família, por exemplo. “O importante é explorar as experiências que você já passou”, comenta Caroline Cobiak, consultora da Across, especializada em recrutamento de programas de estágio e trainee.
Aqui valem os trabalhos em grupo da faculdade, a viagem com os amigos, o intercâmbio que fez sozinho, a festa que planejou etc.
3. Utilize o método “estrela”
Na entrevista de emprego, principalmente para quem já tem experiência profissional, é sempre bom mostrar resultados. Para apresentar suas entregas e realizações profissionais você pode utilizar a técnica STAR, estruturando os casos em Situação-Tarefa-Ação-Resultado.
“Dessa forma, você consegue mostrar uma sequência lógica e estruturada de suas conquistas”, comenta Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent Group, especializada em recrutamento e seleção.
4. Conclua as falas com chave de ouro
O ideal, de acordo com Fernanda, da Loite, é que você sempre conclua as suas falas com algo positivo. Por exemplo, você pode finalizar uma história contando que, quando concluiu determinado projeto, foi promovido.
“Provavelmente o entrevistador vai pegar um gancho no que você diz por último e, se o gancho vier de algo positivo, ele tenderá a continuar o assunto”, comenta ela. De outro modo, se você terminar a fala com algo negativo, como uma demissão, ele tende a perguntar, por exemplo, por que você foi demitido etc. A dica é especialmente válida quando a entrevista for baseada nas informações do seu currículo.
5. Demonstre raciocínio lógico ao responder perguntas absurdas
Algumas empresas fazem, sim, perguntas bem estranhas na hora da entrevista de seleção. Já ouvimos falar em “quanto pesa uma girafa”, “quantas bolas de gude cabem em um avião” ou até “quantos McDonald’s existem em São Paulo”. Essas perguntas – aparentemente engraçadinhas – podem parecer só uma pegadinha, mas, em grande parte dos casos, são feitas para testar o seu raciocínio lógico.
O mais comum é que elas sejam aplicadas em bancos de investimento e consultorias, além de empresas modernas como o Google, que é muito adepto desse tipo de questionamento. Se você se deparar com uma questão parecida, demonstre que é capaz de estruturar seu raciocínio para chegar a uma resposta lógica, que não necessariamente precisa estar correta.
“No caso da pergunta do McDonald’s, por exemplo, conheço uma pessoa que fez uma regrinha de três e foi aprovada no processo seletivo”, diz Fernanda, da Loite. O candidato respondeu mais ou menos assim: na minha cidade, que tem X habitantes, há Y McDonald’s.
“Em São Paulo, há mil vezes os habitantes da minha cidade, logo, deve existir mil vezes a quantidade de McDonald’s que existem lá. Simples assim. “O importante é usar a lógica e o repertório que você tem para demonstrar que entendeu a pergunta e estruturou bem seu pensamento”.
6. Evite ficar paralisado diante de qualquer pergunta
Existem casos também em que esse tipo de pergunta aparentemente absurda é feita para “quebrar o gelo” e observar a reação do candidato. “Não existe resposta certa ou errada, o que conta é a percepção do recrutador diante da resposta, seja ela qual for”, comenta Roberto Marques, presidente do Instituto Brasileiro de Coaching.
Portanto, vale a pena ter bom humor e evitar aquele “sorrisão amarelo” de quem não tem ideia do que vai dizer, beleza?
7. Faça sua lição de casa
Outra questão que frequentemente aparece nas entrevistas é “por que você quer trabalhar aqui?”. Pode parecer uma perguntinha boba, mas por trás dela existe o plano da empresa encontrar profissionais com valores alinhados aos seus.
Para responder, você tem, sim, de fazer a lição de casa e pesquisar tudo o que puder sobre a empresa antes da entrevista – desde o setor em que ela atua, suas características de gestão, seus dados financeiros, seus desafios, seus concorrentes etc.
“Muita gente confunde a empresa com a marca e responde que é consumidor da marca desde criança e sempre sonhou em trabalhar na empresa”, afirma Caroline, da Across. De acordo ela, não é isso que o entrevistador quer saber.
Ele quer ver se você acha bacana o horário flexível que a empresa oferece, por exemplo, ou a sua informalidade entre chefes e subordinados.
8. Faça boas perguntas
Não é apenas respondendo as perguntas do entrevistador da melhor forma que você pode ganhar pontos com ele. Sabia? Outra estratégia bem interessante é a de fazer perguntas que demonstrem primeiramente que você pesquisou informações sobre a empresa e, logo após, que tem interesse pela empresa e pela vaga em questão.
De inicio, tome o cuidado para não perguntar coisas que você poderia saber dando uma simples busca pela internet.
Se a entrevista for para uma oportunidade de trainee, por exemplo, você pode perguntar como é a retenção dos talentos na empresa. “Pergunte, por exemplo, quantos trainees a empresa teve no programa anterior, quantos permanecem lá, quantos viraram gestores”, recomenda Caroline, da Across.
9. Sinta-se em um “Big Brother”
Fique também atento a todos os seus gestos desde o momento em que chegar à entrevista. “Você pode estar sendo analisado já na recepção, na forma como trata o atendente”, alerta José Roberto, do Instituto Brasileiro de Coaching. Gentileza e educação nunca fazem mal.
10. Tenha cuidado e coerência nas mídias sociais
Se você está nas mídias sociais, por mais que tente proteger sua privacidade, pode estar certo de que o recrutador já deu uma espiadinha no que você anda postando por lá. Por esse motivo, vale a velha recomendação de pensar antes de postar qualquer coisa.
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Além disso, na hora da entrevista, seja coerente com seu perfil virtual. Não diga, por exemplo, que não bebe, se já postou uma foto com copo de cerveja.
11. Nem pense em mentir
Contar uma mentira, aumentar uma coisinha aqui e outra ali é muito arriscado em qualquer tipo de recrutamento. O recrutador – lembre-se disso – é uma pessoa treinada para perceber esses deslizes. Ele faz isso o dia inteiro e tem experiência no assunto.
12. Tome cuidados essenciais
Na hora de escolher o que vestir na entrevista, opte por algo que combine com sua área de atuação. O ideal é usar uma roupa bem cuidada, mas com que você se sinta confortável (e não como se estivesse usando uma fantasia). Na dúvida, prefira cores neutras e formas simples.
13. Seja você mesmo
Concluindo, mesmo que você esteja sob pressão, nervoso, ansioso, tente ser você mesmo na conversa com o entrevistador. “Somente se você se colocar de forma genuína, autêntica e verdadeira é que será lembrado pela sua individualidade”, comenta Denise, da GNext.
Fonte: Vagas.com – Imagem: